Formation CEECA Sécurisez les formalités à l’embauche : spécificités des travailleurs étrangers
– Être autonome dans la réalisation des formalités à l’embauche
– Sécuriser les pratiques du cabinet
– Connaitre les risque encourus
Résumé de la formation
Sont traitées les obligations et les formalités mais aussi les risques de travail illégal et dissimulé notamment quand les règles et le formalisme ne sont pas respectées par l’employeur et les données non vérifiées.
L’emploi de salariés européens ou étrangers en France suscite de nombreuses questions notamment sur les conditions d’embauche (autorisation de travail, durée du travail, salaire, congés payés, la protection sociale applicable, pendant quelle durée, etc.).
Il s’agit de faire le point sur ces mesures complexes, ainsi que sur les lourdes sanctions qu’encourent les employeurs des salariés étrangers
– Les obligations de l’entreprise à l’embauche d’un salarié.
La conclusion d’un contrat de travail. Les formalités obligatoires- DPAE, visites médicales. Les informations obligatoires. La formation liée à la sécurité
– Les spécificités liées à l’embauche d’un salarié étranger.
Le recrutement des travailleurs étrangers Hors UE. Les obligations de l’employeur. Le statut des salariés étrangers. Les sanctions liées à l’emploi d’étranger en situation irrégulières
– Notion de travail illégal / travail dissimulé