Formation CEECA Développer des missions de conseil RH : l’audit des contrats de travail
– Identifier les situations à risque et les non-conformités dans les contrats de travail.
– Structurer une mission d’audit pas à pas, en tenant compte des spécificités de chaque client.
– Proposer des solutions adaptées pour régulariser les contrats et prévenir les contentieux.
Résumé de la formation
Développer les missions de conseil RH est devenu un enjeu central pour de nombreux cabinets comptables. L’audit des contrats de travail est une mission à forte valeur ajoutée pour les cabinets. En effet, entre mentions obligatoires manquantes, clauses mal rédigées ou incomplètes, contrats non actualisés depuis l’embauche, incohérences entre le contrat et le bulletin de salaire les irrégularités en matière de contrat de travail sont nombreuses, et le contentieux prud’homal régulier sur ce sujet.
Les conséquences financières de contrats de travail non-conformes peuvent être lourdes pour les employeurs, mais également pour leurs conseils.
Cette formation propose une approche opérationnelle et concrète. Une check-list des principaux points de contrôle est remise aux participants.
– Contenu et structuration de la mission d’audit.
– Principaux points de contrôles (mentions obligatoires, délais de transmission, formalités spécifiques, faux travail indépendant…).
– Clauses à risque (rémunération, durée du travail, clause de non concurrence, délégation de pouvoirs…)