Le traitement en paie des différents plans d’épargne et des accords d’interessement participation et autre     

Résumé

L’épargne salariale est constituée de plusieurs dispositifs qui permettent aux salariés de se constituer une épargne : l’intéressement, la participation, les versements volontaires du salarié et de l’entreprise. Comment est-elle traitée en paie?

• Connaître les dispositions spécifiques aux différents plans d’épargne, accords d’intéressement, participation et autres
• Établir les bulletins de paie des salariés avec ses spécificités

1- Définitions et objectifs
Épargne salarialeActionnariat salarieLe Compte Épargne Temps 2- Participation et IntéressementLes seuils d’effectifs (Loi PACTE)L’accord de participationL’accord d’intéressement 3- Généralités sur les plans d’épargne salarialeDéfinitionMise en placeInformations des salariés 4- Les différents plans d’épargne salariale• PEE• PEI•PERCO• PERE-CO

Détails et inscription
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Format

Présentiel

Durée de la formation

7,00 h

Code formation

22MADD_23

Mots-clés