Bilan de compétences

Pour vous accompagner au mieux dans votre projet de bilan et développement de compétences de vos collaborateurs, nous avons choisi de mettre en place un partenariat exclusif avec Sup’Expertise, école supérieure de l’expertise comptable, de l’audit et du conseil à Paris, certifié Qualiopi pour les Bilans de Compétences.

Le CEECA, en tant qu’organisme certifié Qualiopi pour ses actions de formation, a sélectionné Sup’Expertise sur la base des mêmes exigences rigoureuses de qualité.

Qui fait quoi ?

  • CEECA : information, qualification de la demande, orientation, mise en relation, suivi administratif en amont et propositions de formation en aval du bilan de compétences.
  • Sup’Expertise : conduite intégrale du bilan (préliminaire, investigation, conclusion), restitution et synthèse, en toute confidentialité.

L’inscription se fait auprès de Sup’Expertise après mise en relation par le CEECA. La convention et la facture du Bilan de Compétences seront émises par Sup’Expertise et signées par le client directement.

Dans le cadre d’un financement CPF, Sup’Expertise est l’organisme porteur de l’action sur « Mon Compte Formation ».

Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences ?
Prenez rendez-vous avec Aude, conseillère Sup’Expertise.

Résultat : Un nouveau service personnalisé et adapté pour votre cabinet et un plan d’action concret sur 24 heures pour votre collaborateur

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Faire un point sur sa carrière, ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations.

Définir un projet professionnel précis (projet de formation, de mobilité interne ou externe, reconversion, etc.) et élaborer un plan d’action détaillé.

Pour votre cabinet :

  • Valoriser, motiver et fidéliser vos collaborateurs.
  • Anticiper l’évolution des besoins en compétences de vos collaborateurs (GPEC)
  • Optimiser votre plan de développement des compétences

Modalités :

  • Durée : 24 heures (18h d’entretien en face à face ; 6h de travaux personnels accompagnés)
  • Contacts Sup’Expertise : Aude Lootvoet
  • Contacts CEECA : Antoine Perrin
Découvrir

Bilan professionnel

Le saviez-vous ? Le CEECA et Ceecoya Conseil vous proposent également un bilan professionnel. Ce bilan est tripartite entre un salarié, votre entreprise et notre organisme.

Quelle différence avec le bilan de compétences ?

Répond à une problématique de mobilité interne. Le collaborateur souhaite évoluer et l’entreprise souhaite conserver son collaborateur. Il est un bon moyen pour l’entreprise d’éviter la fuite de ses talents.