Optimisation du statut et de la rémunération du dirigeant + 1 module de 3h00 de cas pratiques à envisager 2 ou 3 semaines après
Résumé
La question de l’optimisation de la rémunération du dirigeant/ chef d’entreprise est une question récurrente et régulièrement renouvelée suite aux modifications de nombreux paramètres fiscaux et sociaux.
• Comprendre et anticiper les conséquences d’un changement de statut social d’un dirigeant sur sa prévoyance, sa retraite.
Arbitrer entre salaire et dividendes tout en évaluant les conséquences d’un choix de rémunération sur les prestations• Comprendre et utiliser les leviers d’optimisation
• Le choix de l’environnement juridique impacte le statut social du dirigeant (assimilé salarié ou gérant majoritaire), attention aux incompatibilités entre la forme d’exercice et la profession.
• Savoir anticiper l’impact du changement de statut sur la prévoyance et la retraite du dirigeant : • Maîtriser la pression sociale/ le coût du travail – comparaison de certains statuts, les solutions (Madelin prévoyance et retraite, …) pour maintenir le niveau de protection adéquat.• La pression sociale : facteur d économieSavoir déterminer le meilleur statut selon certains critères/ situations• Déterminer la meilleure stratégie de rémunération• Répartition rémunération/dividendes ou salaire/ dividendes• Les dividendes peuvent être une opportunité même au sein de la SARL• Maitriser les paramètres : cotisations sociales, IS, fiscalité de la rémunération et des dividendes• Le dirigeant dispose d’outils d’optimisation• Plan d’épargne salariale et épargne retraite collective• Holding• Attention aux schémas à risque, aux situations génératrices de contrôles Urssaf et fiscaux
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