Plan de développement des compétences

Élaborons et déployons ensemble votre plan de formation.

  1. Prenez RDV avec votre conseiller formation CEECA.
  2. Élaborons ensemble un plan qui répond à vos objectifs, vos besoins et votre budget de formation.
  3. Budgétez vos actions et temps et en euros et arrêtez vos priorités.
  4. Planifiez précisément les actions sur un an et optimisez vos financements.
  5. Communiquez auprès de vos collaborateurs pour les impliquer dans les formations sélectionnées avec eux.

→ Développez les compétences dans votre cabinet et faites grandir les futurs talents dans vos équipes.
→ Respectez vos obligations de formations.
→ Intégrez et fidélisez vos collaborateurs.
→ Maîtrisez votre budget et optimisez votre financement.
→ Valorisez et optimisez les compétences clés de votre cabinet.
→ Élargissez le champ de vos expertises et proposez de nouvelles missions.
→ Devenez acteur de votre transformation dans un métier en constante mutation.

plan de formation

Un outil structurant pour le cabinet qui permet de :

→ Planifier et piloter les actions à mettre en œuvre,
→ Analyser et anticiper les besoins en formation,
→ Assurer le suivi et l’évaluation des actions réalisées.

Il recense l’ensemble des actions de formation à engager.

Atteignez les objectifs individuels, collectifs et stratégiques du cabinet

Pensé sur une période de 1 à 3 ans.

Il offre une vision indispensable pour sécuriser les parcours professionnels, accompagner les évolutions des métiers et développer les compétences clés, en respectant votre budget de formation annuel.

Sophie Rodriguez
☎️ 05 56 79 79 18
Département
33

Véra Wojtowicz
☎️ 07 76 09 07 01
Départements
33, 40, 47, 64

Pauline Brochet
☎️ 05 49 08 06 02
Départements
16, 17, 79, 86

Sandra Daniel
☎️ 05 55 34 71 01
Départements
19, 23, 24, 87

Jérôme Goujon
Ceecoya Conseil
jerome.goujon@ceecoya.com
☎️ 07 63 96 15 72