Audit de la paie et des rémunérations

1. Les fondamentaux de l’audit
. Objectifs et limites de l’auditQuiz : les fondamentaux de l’audit. Les typologies de l’auditQuiz : les caractéristiques des différents types d’audits. Les points communs à tous les audits2. La méthodologie et les outils de l’audit de la paie et des rémunérations. La démarche de l’auditeur : cadre et organisation de la mission. Approche par les risques pour adapter son intervention aux enjeux de la mission. Les phases clés d’un audit et la méthodologie propre à chacune – Prise de connaissance – Travaux d’audit vérification – Diagnostic et rapport d’auditMise en situation. La construction de référentiel d’intervention et la réunion de sa documentation 3. L’audit de la paie, les cas de fraude et erreurs. L’audit de conformité – Détecter les dysfonctionnements et fiabiliser les pratiques – Prévenir les risques. L’audit d’efficacité – Optimiser l’organisation – Le fonctionnement – L’atteinte des objectifsAtelier de réflexion : quels peuvent être les cas de fraude et erreurs en paie ?Les lister et faire des propositions pour les corriger4. L’audit de la paie et des rémunérations : les incontournables 4. L’audit de la paie et des rémunérations : les incontournables Quiz : la réglementation à maîtriser sur la durée du travail, les congés payés, les absences et les ruptures du contrat de travail.. Le salaire de base. La paie et la durée du travail. Les accessoires de salaire soumis à cotisations. Les congés payés. La maladie, l’accident de travail et la maternité. La paie et le départ de l’entreprise. Les enjeux : nature et niveau de risques encourus Illustrations présentées par l’intervenanteRemise d’un exemple de rapport d’audit