Les problèmes juridiques et sociaux du salarié : inaptitude, absence, rupture du contrat
Résumé
L’emploi de personnel s’accompagne d’un certain nombre de problématiques que l’employeur va devoir traiter dans sa relation avec le salarié. Cela peut aller des petits retards agaçants à l’abandon de poste, en passant par l’alcoolémie ou la drogue sur le lieu de travail. La question est souvent urgente et la réponse « dépassionnée » doit être juridiquement adaptée. Souvent les gestionnaires de paie sont en première ligne pour recevoir les appels urgents des clients. Afin de bien accompagner nos clients dans leur gestion de l’emploi, il est important de se former ou de faire un point sur ces thématiques. Une bonne idée pour développer et faire évoluer les missions vers une assistance RH.
Connaître l’état du droit et de la jurisprudence concernant les situations suivantes :
• Retards justifiés et non justifiés• Absences justifiées et non justifiées• Maladies prolongées et maladies répétées• Accident du travail justifiés et non justifiés• Aptitude avec réserves et inaptitudeSavoir dans ces situations :• Les clarifier• Traiter chaque cas particulier• Prendre les bonnes décisions• Évaluer les risquesSécuriser les décisions
1- Des retards et absences injustifiés à l’abandon de poste : comment les traiter ?
2- Les absences pour maladie3- Les absences pour cause d’accident du travail et de maladie professionnelle4- Cas particulier : alcool et toxicomanie au travail5- Les aptitudes et les inaptitudes au poste
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