Audit social et RH: principes et modes opératoires
Résumé
Il vous est proposé une méthodologie et des outils de l’audit social. Il ne s’agit pas de simples contrôles mais une approche globale et cohérente de collecte de données et vérifications qui doivent aboutir à des conclusions et recommandations.
• Mettre en œuvre les méthodes et outils de l’audit dans la mission d’audit social et RH
• Être en mesure de détecter les éventuelles erreurs ou dysfonctionnements impactant les documents sociaux ou RH : contrats de travail, avenants de rémunération , durée du travail, accords collectifs, règlement intérieur, DUEPR, contrats de prévoyance et mutuelle, courriers de rupture du contrat de travail…• Disposer de la méthodologie pour rédiger un rapport d’audit social et RH
Détails et inscription
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