Formation CEECA Sécurisation de la reprise d’un dossier paie : atelier pratique
– Mettre en œuvre in situ les procédures d’audit identifiées dans le programme de travail
– Conduire le raisonnement de l’auditeur en exploitant les techniques et outils disponibles
– Élaborer le dossier de travail afin de justifier des diligences accomplies
– Construire le rapport d’audit
– Discerner les principaux écueils lors la phase de reprise informatique du dossier de paie
Résumé de la formation
Pour une mise en œuvre pratico-pratique des contrôles évoqués dans la formation présentée ci-avant. Un approfondissement utile sur le montage Informatique du dossier de paie.
Comment mettre en œuvre la méthodologie dans le court délai imparti pour la reprise du dossier de paie ?
Comment déployer utilement et efficacement les techniques et outils d’audit existant ?
Comment matérialiser les contrôles à opérer ?
Comment rédiger le rapport d’audit ?
Existe-t-il des exemples concrets sur lesquels s’appuyer ?
En matière de reprise informatique du dossier de paie, quels sont les écueils principaux à éviter ?
C’est en vue de répondre à ces nombreuses interrogations, posées par les participants eux-mêmes, que cette formation est proposée.
1- Atelier pratique (2 h 15 environ) sur :
– La mise en œuvre des vérifications indispensables à mener lors de la phase de réalisation des travaux d’audit.
– Le déploiement des techniques et outils d’audit existants.
– L’élaboration du dossier de travail.
– La construction du rapport d’audit.
Nota 1 : Cet atelier vise à mettre en œuvre de manière tangible les étapes 2 à 4 de la méthodologie de reprise d’un dossier de paie présentée dans la formation « Sécurisation de la reprise d’un dossier paie : les contrôles incontournables ».
2- Approfondissement sur le montage informatique du dossier de paie : points de vigilance (1 h environ).
Nota 2 : Au moyen de la présentation d’exemples concrets issus du terrain, il s’agit de mettre en exergue les écueils les plus courants pouvant exister lors de la phase de montage informatique du dossier de paie (étape 5 de la méthodologie).