Formation CEECA Les stratégies de rémunération dans l’entreprise – le tableau de bord du social
Résumé de la formation
- Savoir identifier et analyser les éléments d’un système de rémunération
- Connaître les différents modes de rémunération
- Savoir piloter et suivre la masse salariale
- Savoir mettre en place des indicateurs de suivi
L’accompagnement de l’entreprise en matière RH est complémentaire et va permettre de valoriser la mission paie. Deux modules ouvrent une réflexion sur de nouvelles missions : la politique de rémunération et son utilité en gestion du personnel, puis le pilotage de la masse salariale, ainsi que les indicateurs nécessaires à son suivi.