Formation CEECA Optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux : une mission à forte valeur ajoutée
• Appréhender les règles sociales et fiscales en matière de rémunération
• Identifier les différents avantages sociaux applicables
• Mettre en œuvre le formalisme applicable et le traitement social
• Développer de nouvelles missions d’accompagnement
Résumé de la formation
Accompagner les entreprises dans l’optimisation de leur politique de rémunération est une mission à forte valeur ajoutée pour les cabinets.
En effet, la rémunération est pour les employeurs un élément central d’attractivité et de fidélisation du personnel. Mais chaque mode de rémunération a ses spécificités, et de nombreuses entreprises s’interrogent sur les différents modes de rémunération envisageables, et leur coût réel.
Cette formation vous permettra de :
• Maîtriser les fondamentaux des différents modes de rémunération et leurs implications pour les entreprises ;
• Acquérir une méthodologie pour structurer une mission efficace, de l’analyse des besoins de l’entreprise à la proposition d’un package de rémunération optimisé ;
• Découvrir comment cette mission peut devenir un point de départ pour développer d’autres prestations sociales et RH.
– Contexte et enjeux en entreprise (statistiques, besoins, clients, obligations loi partage de la valeur, …)
– Identification des différents éléments constitutifs d’un package de rémunération (obligatoire/facultatif, avantages/inconvénients)
– Structuration de la mission : diagnostic client, chiffrages, indicateurs, outils, process RH, livrables, missions complémentaires,…)
– Identification des outils disponibles