Audit social et RH
Résumé
– Mettre en oeuvre les méthodes et outils de l’audit dans la mission de l’audit social et RH
– Lister les éventuelles erreurs ou dysfonctionnements impactant les documents sociaux ou RH : contrats de travail, avenants, durée du travail, accords collectifs, règlement intérieur, DUEPR, contrats de prévoyance et mutuelle, RGPD, courriers de rupture du contrat de travail- Disposer de la méthodologie pour rédiger un rapport d’audit social et RH
Nécessaire ! Cette formation propose une approche globale et cohérente de collecte des données sociales, une méthodologie, des outils de présentation aux clients, des vérifications qui doivent aboutir à des recommandations.
Détails et inscription
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