Transparence des salaires : maîtriser les nouvelles obligations et accompagner ses clients
Préambule
Transparence salariale : anticipez les obligations légales et transformez-les en opportunité pour vos clients !
La transposition de la directive européenne sur la transparence salariale impose aux entreprises de nouvelles obligations strictes en matière de publication et d’équité des rémunérations. Pour les cabinets d’expertise comptable, c’est une réelle opportunité :
– Sécuriser vos clients en les accompagnant vers la conformité.
– Développer de nouveaux accompagnements et renforcer votre positionnement en droit social.
– Accompagner vos clients dans la mise en place d’une réglementation qui va engendrer des réclamations et une forte évolution dans les pratiques salariales des entreprises.
Objectifs
– S’approprier les enjeux de la Directive 2023/970
– Identifier les impacts pour vos client
– Définir un plan d’actions avec vos clients
– Identifier les outils disponibles
Questions
1 : Cadre légal et enjeux de la transparence salariale
• Présentation des textes clés : directive européenne 2023/970, loi française de transposition (prévue en 09/26).
• Obligations concrètes : identification des postes de valeur égale, publication des écarts de rémunération, droit à l’information individuelle et collective, sanctions en cas de non-respect.
• Focus sur les entreprises concernées (seuils, exceptions).
• Études de cas : exemples concrets et bonnes pratiques.
2 : Impacts opérationnels pour les cabinets et leurs clients
• Réorganisation des pratiques : collecte et traitement des données salariales, anonymisation, sécurité.
• Nouveaux rôles : expert-comptable comme acteur de la conformité et du conseil en équité salariale.
• Outils et méthodologies : diagnostic, revue des classifications, grilles de rémunération, indicateurs d’écarts, reporting.
• Étude de cas : identification des zones de risque, justification des écarts de rémunération, .
3 : Communication et accompagnement des clients
• Argumentaire pour convaincre les clients de l’importance de la transparence salariale.
• Proposition de services : diagnostic, formation, accompagnement à la mise en conformité.
• Rédaction d’une note d’information pour un client.
4 : Table ronde et questions/réponses
• Tour de table : questions spécifiques des participants.
• Partage de bonnes pratiques et de ressources (modèles de documents, outils).
• Synthèse des points clés et conclusion.
Pourquoi choisir cette formation ? « La transparence salariale n’est plus une option, mais une obligation. En vous formant dès maintenant, vous anticipez les risques pour vos clients et vous positionnez comme un acteur clé de leur conformité sociale. »
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
