Droit à la déconnexion : comment le mettre en place
Objectifs
– Comprendre les enjeux du droit à la déconnexion.
– Comprendre l’opportunité de mettre en place un droit à déconnexion pour sécuriser les contentieux relatifs à la durée de travail, au paiement des heures supplémentaires et au burn out.
– Identifier le contenu d’un accord ou une charte relative à la déconnexion.
Questions
Réguler l’utilisation des outils numériques
– Obligation de l’entreprise en termes de santé et sécurité au travail : assurer le respect des temps de repos et de congés, préserver l’équilibre vie professionnelle, vie privée, rationnaliser l’organisation et la charge de travail
– Pour qui ?
– Comment ? Accord ou charte ?
Mettre en place le droit à la déconnexion dans l’entreprise
– Rechercher un accord sur le droit à la déconnexion.
– Élaborer une charte d’application du droit à la déconnexion.
– Les mesures d’alerte
– Les mesures d’adaptation de l’organisation du travail.
Echanger sur les bonnes pratiques
– Information des salariés
– Implication des managers
– Les actions de formation
Pré-requis
Aucun pré-requis est nécessaire pour suivre cette formation
