Onboarding : optimiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
Préambule
Face aux enjeux d’attractivité et de fidélisation, soigner l’onboarding, c’est à dire l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés peut faire la différence et permettre d’attirer des candidats, de fidéliser les personnes recrutées et de réduire le turn-over.
Cette formation vous livre des points de repère pour bien accueillir et bien intégrer et vous propose de concevoir le parcours d’intégration de votre future recrue : préparation de l’arrivée, journée d’accueil, formation, mise en place de modalités de travail favorisant la montée en compétences, suivi, évaluation, … toutes les étapes sont abordées pour faciliter l’intégration à un collectif de travail et permettre au nouveau salarié de devenir plus rapidement opérationnel.
Objectifs
Objectifs
– Optimiser l’onboarding des nouveaux salariés pour attirer et fidéliser,
– Construire un parcours qui permette à la fois l’intégration dans le collectif de travail et l’acquisition des compétences attendues,
– Permettre au nouveau salarié de se projeter dans le poste, l’équipe et l’entreprise.
Objectifs d’apprentissage
– Savoir préparer l’arrivée d’un nouveau salarié et l’accueillir,
– Savoir élaborer un parcours d’intégration, le mettre en œuvre et le suivre,
– Savoir identifier les compétences à acquérir et définir les modalités pour les acquérir,
– Savoir animer des réunions participatives et animer la discussion sur le travail pour faciliter l’intégration et l’acquisition de compétences,
– Savoir prendre appui sur les situations de travail pour former le nouveau salarié et accompagner sa monter en compétences.
Questions
– Les enjeux de l’intégration pour le nouveau salarié, le collectif de travail, l’entreprise,
– Les acteurs de l’intégration des nouveaux salariés,
– La préparation de l’arrivée, la journée d’accueil, la check-list,
– L’identification des compétences à acquérir,
– La construction du parcours pour répondre à l’enjeu d’intégration dans le collectif de travail et à l’objectif de montée en compétences,
– Les réunions participatives et la discussion sur le travail pour analyser les situations de travail et concevoir des réponses à l’échelle d’un collectif de travail,
– L’acquisition de compétences en situation de travail et la réflexivité,
– Le rapport d’étonnement,
– La mise en œuvre du parcours d’intégration, son suivi, l’évaluation, les ajustements.
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
