Conduire des entretiens de recrutement efficaces
Structurer ses pratiques et intégrer les nouveaux outils, dont l’IA, pour fiabiliser ses recrutements
Préambule
Dans un contexte de tension sur les métiers de la comptabilité et de la finance, les cabinets doivent professionnaliser leurs pratiques de recrutement pour attirer et fidéliser les talents. L’entretien reste une étape clé mais nécessite aujourd’hui une structuration rigoureuse, une posture adaptée et une capacité à intégrer de nouveaux outils, notamment l’intelligence artificielle, dans une logique éthique et maîtrisée. Cette formation vise à outiller les recruteurs pour sécuriser leurs décisions tout en renforçant l’attractivité de leur cabinet.
Objectifs
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
– Préparer et structurer un entretien de recrutement
– Concevoir une grille d’entretien adaptée à leurs besoins
– Utiliser des techniques de questionnement pertinentes pour évaluer les candidats
– Adopter une posture de recruteur favorisant un échange de qualité
– Identifier les compétences techniques et comportementales clés
– Intégrer l’usage de l’IA dans le processus de recrutement de manière éthique et pertinente
– Sécuriser la prise de décision en limitant les biais
Questions
Comment attirer et sélectionner efficacement des profils dans un marché tendu ?
Quelles sont les étapes clés d’un recrutement réussi en cabinet comptable ?
Comment préparer un entretien et définir des critères d’évaluation fiables ?
Quelles questions poser pour aller au-delà du CV ?
Comment adopter une posture à la fois professionnelle et engageante ?
Comment limiter les biais de jugement ?
Comment utiliser l’intelligence artificielle comme appui sans perdre la dimension humaine du recrutement ?
