60 questions pièges en droit social
Préambule
Apprendre le droit social en jouant. Jeu de cartes comportant des questions qui mêlent droit du travail et actualité sociale. Les participants sont répartis par groupes pour réfléchir. Les réponses corrigées au fur et à mesure servent de support pour évoquer les règles, les solutions et les risques.
Objectifs
– Revoir sous forme ludique et participative les principales questions juridiques et pratiques du droit du travail, allant de l’embauche à la rupture du contrat de travail ainsi que le droit des représentants du personnel
– Avoir un éclairage par une praticienne, expérimentée et spécialisée en Droit social, de l’actualité législative, règlementaire et jurisprudentielle du Droit du travail et du Droit de la Sécurité sociale
– Permettre l’enrichissement réciproque et les débats entre les participants et entre les groupes
Questions
– Le contrat de travail
– La santé et la sécurité au travail
– La rémunération et les avantages sociaux
– La durée et l’aménagement du temps de travail
– Le droit disciplinaire
– Rupture du contrat de travail
– Les instances représentatives du personnel
– Les conditions de négociation dans les TPE-PME
Pré-requis
Aucun pré-requis est nécessaire pour suivre cette formation.
Moyens Pédagogiques
– Approche pédagogique : Exposé, supports pédagogiques
– Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
– Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Questionnaire de validation des acquis.
– Moyens de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
– Moyens matériels : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence) au bon déroulement de la formation.
