Temps partiel : mise en oeuvre, points de vigilance et conséquences en paie
Préambule
La gestion des salariés à temps partiel suscite de nombreuses questions pratiques du fait d’une réglementation très contraignante et du besoin de souplesse des entreprises.
Nombreuses sont les infractions dans ce domaine.
Comment rédiger les contrats, comment faire varier la durée du travail, comment planifier les horaires sont des questions récurrentes qui seront abordées au cours de la formation.
Objectifs
– Appréhender les règles encadrant le temps partiel et leurs implications en paie
– Identifier les difficultés récurrentes liées à la gestion du temps partiel en entreprise
– Sécuriser les pratiques de l’entreprise pour assurer la conformité et limiter les risques
– Évaluer les risques éventuels liés à la gestion du temps partiel et proposer des actions correctives
Questions
-Rappel de la réglementation applicable
-Rédaction d’un contrat de travail à temps partiel
-Gestion des heures de travail et des coupures
-Impacts en paie
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Moyens Pédagogiques
Approche pédagogique :
– Exposé
– Echanges d’expérience
– Mini-cas pratiques
– Quiz de fin de séquence
Qualification des formateurs :Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs :
Questionnaire de validation des acquis.
Moyens matériels :
En présentiel : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques (paperboard, vidéoprojecteur, prise de courant, connexion internet).
En classe virtuelle : Nous vous recommandons l’utilisation d’un ordinateur portable ou fixe équipé d’un micro, d’une caméra et disposant d’une connexion internet stable
Moyens de suivi de l’exécution de l’action :
En présentiel : Feuille de présence signée par les participants
En classe virtuelle : Rapport de connexion
