Démission, prise d’acte/résiliation et rupture de période d’essai : appréhender les procédures et gérer les conséquences en paie
Préambule
Il existe différents modes de rupture dont les impacts pratiques seront abordés au cours de cette formation.
Objectifs
– Identifier les différents modes de rupture du contrat de travail qui peuvent être mis en œuvre à l’initiative du salarié.
– Distinguer les différentes procédures applicables.
Questions
– Démission versus présomption de démission volontaire : rappel des règles applicables et points d’alerte
– Prise d’acte de rupture du contrat de travail : définition, procédure et effets
– Résiliation judiciaire du contrat de travail : définition, procédure et effets
– Incidences en paie de ces différents modes de rupture.
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Moyens Pédagogiques
Approche pédagogique :
– Échanges d’expérience
– Exposé avec diaporama commenté
– Quiz de fin de séquence
Qualification des formateurs :Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens matériels :
En présentiel : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques (paperboard, vidéoprojecteur, prise de courant, connexion internet).
En classe virtuelle : Nous vous recommandons l’utilisation d’un ordinateur portable ou fixe équipé d’un micro, d’une caméra et disposant d’une connexion internet stable
Moyens de suivi de l’exécution de l’action :
En présentiel : Feuille de présence signée par les participants
En classe virtuelle : Rapport de connexion
