Développez les prestations de conseil RH : de nouvelles missions pour le cabinet
Préambule
Proposer à ses clients une offre élargie en social n’est pas toujours simple.
Faute de disponibilités ou de ressources adaptées, la mission sociale se limite souvent en pratique à la simple gestion des bulletins de paie et des contrats de travail.
Pourtant, les besoins d’accompagnement des clients sont souvent plus larges. Comment développer le conseil RH en cabinet ? Comment identifier, structurer et valoriser ces prestations ? Quels moyens mobiliser ? Comment mobiliser le dispositif PCRH ? Quels outils utiliser ?
Objectifs
Identifier les opportunités et contraintes à la mise en place de prestations de conseil RH.
Questions
– Chiffres clés du conseil RH / indicateurs cabinets
– Présentation du dispositif PCRH
– Contenu et bénéfices des missions de conseil RH
– Structuration d’une offre de conseil RH en cabinet
– Identification des freins structurels
– Principaux outils disponibles
– Ateliers pratiques autour de missions de conseil RH
– Tableaux de bord RH
– Audit de conformité sociale
– Document unique de prévention des risques
– Mise en œuvre des entretiens
– Plan de développement des compétences
– Fiches de poste
– Avantages sociaux
– Transparence salariale et égalité de rémunération
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
