Licencier pour motif économique en 2026
Préambule
Au regard du contexte économique actuel menez et sécurisez une procédure de licenciement pour motifs économiques.
L’intérêt de suivre de formation est multiple :
• Dérouler une procédure de licenciement pour motifs économiques
• Maîtriser les règles du licenciement économique
• Connaître les outils disponibles
• Appréhender les risques
Objectifs
– Acquérir la notion de motifs économiques, de l’ordre des licenciements et des reclassements
– Identifier les spécificités de la procédure du licenciement pour motifs économiques
– Savoir mettre en pratique la notification de licenciement, le dossier CSP, et le financement du CSP :
– Calculer l’assiette et l’indemnité de licenciement
– Réaliser le solde de tout compte
– Gérer la procédure au travers d’un outil (outil du Club social)
Questions
• Définition et mesure des motifs économiques
• Les procédures individuelles et collectives
• Demande du dossier CSP
• Convocation à l’entretien préalable
• Gestion de l’entretien préalable
• Transmission des motifs économiques
• Recherche de reclassement
• Notification du licenciement
• Acceptation et gestion du dossier CSP
• Formalités postérieures au licenciement
• Priorité de réembauchage
• Détermination de l’indemnité de licenciement
• Préparation du solde de tout compte
• Présentation de l’outil du Club social
