Gestion de la suspension du contrat de travail en droit et en paie
Préambule
Cette formation offre aux gestionnaires de paie une compréhension approfondie des enjeux juridiques et sociaux liés à la suspension du contrat de travail.
Elle permet de maîtriser les subtilités du droit social en lien avec les différents types de suspensions, tels que le congé maternité, l’arrêt maladie ou la suspension disciplinaire.
Les participants y découvrent les incidences précises sur la rémunération et les déclarations sociales.
Ils bénéficient d’exemples concrets et de mini-cas pratiques permettant d’illustrer les bonnes pratiques.
Ils sont outillés pour anticiper et résoudre efficacement les problématiques liées aux suspensions.
Objectifs
– Appréhender les situations donnant lieu à suspension
– Saisir les conséquences sur la relation contractuelle
– Sécuriser la paie lors des périodes de suspension et post-suspension
Questions
– Aspects juridiques de la suspension du contrat de travail
– Incidences en paie de la suspension du contrat de travail
– Cas pratique et synthèse
Moyens Pédagogiques
Approche pédagogique :
– Echanges d’expérience
– Exposé
– Cas pratiques
– Quiz
– Fiches techniques
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs :
Questionnaire de validation des acquis.
Moyens de suivi de l’exécution de l’action :
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
Moyens matériels :
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, etc.) au bon déroulement de la formation.
