Retraite : maîtrisez les règles fondamentales
Préambule
La question des retraites aujourd’hui provoque beaucoup de questionnements, de doutes et d’inquiétudes pour les salariés. Les dirigeants d’entreprises doivent comprendre qu’il était important de donner à chaque futur retraité une bonne lecture de sa future retraite et d’apporter les réponses à toutes les questions que l’on peut se poser : le montant de ma future retraite ? Comment récupérer tous les documents nécessaires à mon dossier retraite ? Est-il possible de partir plus tôt à la retraite ? Ou au contraire puis-je cumuler retraite et emploi ? Comment racheter des trimestres ?
Autant de questions sur les retraites auxquelles on se doit d’apporter des réponses précises tant au niveau collectif qu’individuel. Par conséquent les entreprises et leurs dirigeants ont un fort intérêt à se former sur cette thématique afin :
– De répondre aux nombreuses questions
– De permettre de valoriser les salariés séniors et de bien anticiper les transferts de compétence en interne.
Objectifs
– Comprendre les dossiers de retraite et répondre aux questions des futurs retraités
– Connaître les obligations des entreprises les droits des salariés
– Maîtriser les règles de cotisation, liquidation et paiement des pensions
– Evaluer les montants des droits à la retraites et la meilleure période pour liquider
– Etudier et intégrer les dernières évolutions législatives et réglementaires
Questions
Retraite des salariés : maîtriser les règles fondamentales et les nouvelles dispositions
1. Le régime de retraite de base des salariés : comment ça marche ?
– cotisations du salarié et de l’employeur
– validation des trimestres (distinction entre trimestres cotisés et validés)
– reconstitution de carrière et les différents revenus pris en compte
– âge de liquidation
– départ et mise à la retraite
– calcul de la pension et rôle joué par chaque élément de la formule
– place des avantages dérivés (pension de réversion)
– les avantages familiaux
Exercice pratique :
Calculer des pensions de retraite à taux minoré et à taux plein
2. Réforme des retraites : l’impact sur la gestion des fins de carrière
– incidences de la réforme sur le régime général
– conséquences financières sur le montant des retraites
– comment gérer les différentes bornes d’âges et leurs évolutions (60,62,67,70 ans)
– cas de départ anticipé à la retraite : handicap, carrières longues
– La réforme des retraites complémentaires (malus/bonus)
3. Gérer les situations de fin de carrière et verser les indemnités dues
– liquidation et paiement de la pension
– le cumul emploi-retraite
– la retraite progressive
– appréciation des opportunités de rachat des trimestres manquants
– le traitement des cas particuliers : temps partiel, compte épargne-temps,
– traitement social et fiscal des indemnités versées
point pratique : la retraite progressive
4. Gestion pratique de la demande de retraite
– auprès de quel organisme effectuer sa demande ?
– droit à l’information des salariés et pré-calcul
– les obligations des caisses
– que faire en cas de contentieux ?
Quiz QCM
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Moyens Pédagogiques
– Approche pédagogique : exposé, cas pratiques..
– Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
– Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Questionnaire de validation des acquis.
– Moyens de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
– Moyens matériels : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence) au bon déroulement de la formation
