La fidélisation des jeunes générations en entreprise : Partie 3 – Et après ?
La fidélisation des jeunes générations en entreprise : Partie 3 – Et après ?
Étiquette : Management
La fidélisation des jeunes générations en entreprise : Partie 1 – Etat des lieux
La fidélisation des jeunes générations en entreprise, état des lieux.
Les cabinets s’éveillent…aux métiers du conseil – Résultats de l’enquête CEECA 2023
Mais s’en donnent-ils les moyens ? Le CEECA vous a interrogé en ce début d’année sur les problématiques actuelles et futures qui vous touchent vous, votre cabinet et vos collaborateurs. Les fonctions qui vont se développer à court et moyen terme dans votre cabinet, les compétences et les profils attendus, les sujets d’actualité brûlants qui […]
Les fonctions RH : présentation des métiers des ressources humaines par Bruno Gratian (janvier 2023)
Introduction Quel profil pour le collaborateur de demain ? Parallèlement à la fonction du dirigeant, les fonctions des collaborateurs évoluent, au même rythme que l’apparition de nouveaux métiers. Chargé de communication, Assistant RH et RRH, Responsable des méthodes, Responsable numérique et informatique ou encore Responsable du développement des missions de conseil sont autant de fonctions supports […]
VOTRE MÉTIER D’EXPERT-COMPTABLE CHANGE, QUI SEREZ-VOUS DEMAIN ? (Partie 3 – Les missions)
Quelles nouvelles missions ? Allons-nous vers un nouveau métier ? Basée sur des études sur l’évolution du métier d’expert-comptable réalisées par Philippe Barré de b-ready, Stéphane Raynaud de la revue La profession comptable et Sofos et résumées par Bruno Gratian, directeur du CEECA et consultant en GRH Retrouvez la partie 1 et la partie 2 […]
VOTRE MÉTIER D’EXPERT-COMPTABLE CHANGE, QUI SEREZ-VOUS DEMAIN ? (Partie 2)
L’avenir du cabinet d’expertise-comptable Basée sur des études sur l’évolution du métier d’expert-comptable réalisées par Philippe Barré de b-ready, Stéphane Raynaud de la revue La profession comptable et Sofos et résumées par Bruno Gratian, directeur du CEECA et consultant en GRH Quelle stratégie aborder pour les cabinets ? Avant d’élaborer une stratégie et faire évoluer […]
VOTRE MÉTIER D’EXPERT-COMPTABLE CHANGE, QUI SEREZ-VOUS DEMAIN ? (Partie 1)
L’avenir du cabinet d’expertise-comptable Basée sur des études sur l’évolution du métier d’expert-comptable réalisées par Philippe Barré de b-ready, Stéphane Raynaud de la revue La profession comptable et Sofos et résumées par Bruno Gratian, directeur du CEECA et consultant en GRH INTRODUCTION Commençons par un constat, connu, mais qu’il est de bon ton de rappeler […]
Cabinets d’expertise comptable cherchent collaborateurs
On estime à une ou deux personnes en moyenne les besoins en recrutement insatisfaits des cabinets de Nouvelle-Aquitaine, à cinq, six, voire huit collaborateurs ceux des grosses structures. Le manque d’attractivité de la profession est tellement prégnant que l’urgence guette d’une totale remise en cause des modalités d’embauche et de management. Tous les cabinets, sans […]
Le CEECAP Organisation – Edition septembre 2023
Avec le CEECAP :
– Identifiez les problématiques dans votre cabinet
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– Elaborez avec lui votre plan d’accompagnement
L’histoire de nos organisations dans la profession
1. Une organisation : c’est quoi à la dimension des cabinets ? Nos cabinets représentent des organisations humaines à plusieurs dimensions selon les effectifs principalement. Nous constatons des organisations de plusieurs natures :– Des organisations en « râteau » avec des dirigeants et associés responsables d’équipes allant parfois jusqu’à 12 personnes et qui gèrent l’intégralité des […]
Le management et l’organisation du cabinet : un enjeu majeur pour l’avenir des cabinets
Pour répondre aux conséquences de cet enjeu, nous investissons dans une veille métier approfondie et des enquêtes régulières sur l’évolution de vos organisations. Nous travaillons également avec une équipe d’une dizaine de consultants qui nous accompagnent dans cette veille et le suivi des cabinets. Vous retrouverez le résultat de ce travail dans notre nouvelle édition […]
