Cabinet : pourquoi recruter un alternant ?
Recruter un alternant en cabinet d’expertise comptable : un levier stratégique pour l’avenir
Les cabinets d’expertise comptable font face à un double défi : attirer de nouveaux talents et assurer la transmission des compétences. Recruter un alternant apparaît comme une solution efficace pour former la relève tout en répondant aux besoins opérationnels des cabinets. Avec le lancement de notre CFA dédié à la profession comptable en Nouvelle-Aquitaine, les experts-comptables disposent d’une opportunité unique pour recruter des alternants qualifiés et adaptés aux exigences du métier.
Pourquoi recruter un alternant en cabinet comptable ?
Anticiper les recrutements : L’alternance est une porte d’entrée vers un CDI. 80 % des alternants trouvent un emploi dès la fin de leur formation, réduisant ainsi les coûts et les incertitudes liés aux recrutements externes.
Former des talents à vos méthodes : Plutôt que d’embaucher un collaborateur déjà formé avec ses habitudes, l’alternance permet de façonner un jeune talent selon vos process et votre culture d’entreprise.
Un impact économique positif : Grâce aux aides gouvernementales et aux exonérations de charges, le coût d’un alternant est bien inférieur à celui d’un salarié à temps plein. Une opportunité à ne pas négliger pour structurer son équipe à moindre coût !
Deux diplômes conçus pour répondre aux besoins des cabinets
Notre CFA en Nouvelle-Aquitaine propose deux parcours adaptés aux exigences des cabinets comptables :
- Le BAC+2 Comptable et Financier, qui forme des profils polyvalents en comptabilité, gestion et finance.
- Le BAC+2 Gestionnaire de Paie, une formation clé pour répondre aux besoins croissants des cabinets en gestion des salaires et en conseil social.
Ces formations garantissent aux cabinets des alternants directement opérationnels, encadrés par des professionnels du secteur et préparés aux réalités du métier.
Comment recruter un alternant efficacement ?
Définir ses besoins : Identifier le poste adapté et les compétences attendues. Plutôt un profil comptable généraliste ou un spécialiste de la paie ? Anticiper le tutorat : L’accompagnement est clé pour une intégration réussie. Il est important de désigner un tuteur en interne pour encadrer l’alternant. S’appuyer sur un CFA spécialisé : En intégrant notre CFA, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure pour sélectionner les meilleurs profils et optimiser votre recrutement.
Je recherche un alternant
Un levier d’attractivité pour la profession
Dans un contexte où la profession comptable peine à attirer de jeunes talents, l’alternance est un formidable levier de dynamisation. Elle permet non seulement de renouveler les effectifs, mais aussi de valoriser l’image des cabinets en mettant en avant un modèle d’apprentissage concret et professionnalisant.
Besoin d’un accompagnement dans votre recrutement d’alternants ? Contactez-nous dès maintenant et découvrez comment intégrer un jeune talent dans votre équipe.