Diagnostic RH du cabinet : Mesurez les impacts humains de la transition numérique en 2024

2 jours de diagnostic financés à 70% !

Le CEECA et la DREETS (Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) ont lancé une opération de diagnostic RH de l’incidence de la transition numérique en matière de gestion des Ressources Humaines dans les cabinets d’expertise-comptable.

Ce diagnostic RH, financé à hauteur de 70% par la DREETS et le CEECA, est organisé du 15 novembre 2022 au 15 juin 2024 et a pour objectif de faire bénéficier de ce diagnostic 40 cabinets en Gironde ayant un effectif de moins de 50 salariés. 

⚠️ Il ne reste que 15 audits éligibles à la subvention ⚠️

Objectifs du diagnostic RH

1. Évaluer l’état d’avancement de la réflexion des dirigeants dans leur gestion des ressources humaines
2. Mesurer les capacités des équipes à évoluer vers de nouveaux métiers et une nouvelle organisation, engendrés par la transition numérique:
3. Informer les cabinets sur leurs atouts et leurs freins à la transition et leur faire des préconisations facilitatrices.
4. Détecter les personnes clés qui pourront être relais et pilotes des changements du cabinet en appui des associés

Le dispositif

• 2 jours de diagnostic RH dont 1 jour / 1,5 jour sur place selon la taille du cabinet.
• Déroulé sur place : 6 à 7 entretiens de 45 minutes chacun.
• Coût : 600€ HT pour le cabinet

• A l’issue de ce diagnostic sera présenté aux associés un rapport écrit lors d’une réunion d’1h30.
• Ce rapport permettra d’évaluer l’avancement du cabinet dans sa réflexion et dans la projection des métiers et rôles des associés, mais aussi des collaborateurs dans la nouvelle organisation du cabinet.
• Il évoquera les questions de mobilité professionnelle en interne et d’éventuels nouveaux profils à favoriser, et indiquera les atouts et relais dans le cabinet pour organiser la gestion des changements.
• Il proposera enfin des recommandations et un projet d’actions possibles pour le cabinet.

Conditions pour bénéficier du Diagnostic RH

• Cabinet de – 50 salariés
• Signature d’une convention de mission
• Date limite : 15 juin 2024

Témoignage de Philippe Hoarau (HTP Expertise)

Découvrez le retour d’expérience de M. Hoarau, dirigeant de cabinet à la recherche d’un avis extérieur et neutre sur les forces et les faiblesses de son équipe par rapport à la transition numérique, et bénéficiaire du Diagnostic RH.