BAC+2 Gestionnaire de paie à Tarnos

Soutenu par l’Ordre des Experts-Comptables Région Nouvelle Aquitaine et la Compagnie Régionale de Commissaires aux Comptes de Grande Aquitaine, le diplôme BAC+2 Gestionnaire de paie à Tarnos reconnu par l’état (RNCP37948) est proposé par le CEECA en alternance en partenariat avec PERF Centre Territorial de Formation sur leur campus de Tarnos.

Sommaire

Pré-requis et modalités d’accès à la formation

• Etre titulaire d’un niveau 4 de préférence dans le secteur visé, ou classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d’environ un an (connaissance de l’entreprise de tout secteur d’activités). Connaissances en droit du travail et social. Connaissances des fonctions de base du traitement de texte et du tableur.
• Accès à la formation :
  • Tests de positionnement (français, droit du travail, droit social, Word, Excel, connaissances de l’entreprise)
  • Entretien de motivation.
• Signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise ou valider l’accès à la formation via un des autres dispositifs prévus (CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition et pro-A).

Objectifs de la formation

Durée et rythme

12 mois : 742 heures
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec alternance de 2 ou 3 jours d’école par semaine hors période de paie et clôture sociale.

Date et lieu de rentrée

Octobre 2025 à PERF 23 rue Hélène BOUCHER – Espace technologique Jean Bertin – 40220 TARNOS

Débouchés et métiers visés du diplôme BAC+2 Gestionnaire de paie

Poursuivre des études en comptabilité : Taux Poursuite d’études 2025 : 1ère promotion	– Licence Ressources Humaines et gestion de la paie (BAC + 3) – Titre de Responsable en Ressources humaines (niveau de sortie BAC + 4).
S’orienter vers un autre domaine :	– M1501 Assistanat en ressources humaines, – M1203 Comptabilité
Rechercher un poste de :	– Assistant(e) Paie – Gestionnaire de paie et administration du personnel – Collaborateur(trice) paie

Programme

Module d’intégration
Intégrer son groupe et sa formation
Présentation de l’équipe pédagogique affectée à l’action, en particulier rôle et missions du formateur référent
Apprendre à apprendre
S’approprier les objectifs de la formation
S’informer sur le dispositif de certification
Se construire une représentation du métier (valeurs et posture)
Contractualiser son parcours
S’inscrire dans une perspective de recherche de stage et d’emploi
Vie pratique (lieux de restauration, personnes ressources, interlocuteurs…)

Module 1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie	– Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute – Garantir les calculs des cotisations sociales en paie – Traiter les informations impactant la rémunération nette
Module 2 Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle	– Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail – Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ – Contrôler les données issues du traitement de la paie
Module 3 – Le + du CEECA : un programme spécifique complémentaire	– Appréhender les enjeux de la RSE pour les cabinets – Se préparer au métier de data controller – Intégrer la facture électronique dans l’organisation du cabinet

Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation

• Méthodes pédagogiques
  Pour le positionnement : Travaux individuels (passation et restitution) – Entretien individuel d’explicitation (parcours, attentes, projet…)
  Alternance de méthodes démonstratives et actives
  Travaux de groupes – Travaux individuels – Exposés – Interventions de professionnels – Recherches sur Internet – Pratique sur poste informatique sur les logiciels du Pack Office et les logiciels professionnels
  Suivi et accompagnement individuel/collectif tout au long du parcours par le formateur référent unique (centre et entreprise) obtenir la validation partielle de certains blocs de compétences, acquis pour une durée de 5 ans.
• Outils pédagogiques
  Tests de positionnement construits par les formateurs (savoirs de base, évaluation des connaissances et des compétences, grille d’entretien : analyse du parcours antérieur et questionnement sur les attentes
  Contrat de formation et annexe pédagogique, contenus de formation, dossiers de rémunération, livret de suivi du stagiaire, règlement intérieur
  Supports de cours, fiches techniques, exercices pratiques et études de cas
  REAC et RC
  Ouvrages professionnels et techniques
  Documentation professionnelle
  Plateformes e-learning
  Evaluations formatives portant sur les différents modules
  Grille d’évaluation de satisfaction du stagiaire remise à mi-parcours et à la fin du parcours
  Bilan final du parcours
  Grille d’entretien de suivi
  Carnet de bord du groupe (formateurs)
• Outils pédagogiques pour les périodes de formation en milieu professionnel
  Protocoles de stage
  Fiche d’objectifs du stage
  Référentiel des compétences
  Feuilles d’émargement en entreprise
  Grille d’évaluation de la formation en milieu professionnel
  Passage des épreuves du titre professionnel Gestionnaire de paye ou validation de CCP (Certificat de Compétence Professionnelle) – Code TP-01254 du Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités.

Coût de la formation

Le coût indicatif de la formation est de 7 200 euros par an. Selon la branche professionnelle de l’entreprise et le type de contrat, le niveau de prise en charge par l’OPCO est différent.

Formation en contrat d’apprentissage : La formation est gratuite pour les apprenants.

Le CEECA a pour mission de favoriser l’accès à l’apprentissage des jeunes dans les métiers comptables, n’hésitez pas à nous contacter pour toute demande de devis ou autre situation que le contrat d’apprentissage.

Contacts et conditions d’accessibilité

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Les lieux sont aménagés et les modalités adaptées pour faciliter l’accès et l’usage aux personnes en situation de handicap.
Contactez notre référent handicap au CEECA Pauline BROCHET au 05.49.08.06.02 ou les 4 référents handicap Formation de PERF : Emilie GEY – Soraya DACHARRY – Stéphane CROSES – Claude MORELL au 05.59.45.59.53.