Quel avenir envisagez-vous pour votre cabinet ? 

Le CEECA a sollicité vos avis en ce début d’année en posant la question suivante : 

Quel avenir envisagez-vous pour votre cabinet ? 

Avec près d’une cinquantaine de réponses collectées, réparties sur les quatre territoires où le CEECA intervient, il est désormais temps d’analyser et de décoder vos retours.

On fait connaissance ?

Le CEECA vous a récemment interrogé, mettant en lumière des aspects intéressants de votre structure et de vos préoccupations.

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Premièrement, examinons votre composition : 46% d’entre vous appartiennent à des entreprises entre 0 à 10 salariés, tandis que 35% sont affiliés à des cabinets de 11 à 50, et seulement 17% font partie d’entreprises comptant plus de 51 salariés.

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Bien que le CEECA exerce son action sur l’ensemble de la Nouvelle-Aquitaine, la majorité d’entre vous provient de la Gironde (41,7%), avec une participation significative de la Charente-Maritime (12,5%) et des Pyrénées-Atlantiques (10,4%).

Cette année, une préoccupation majeure a émergé au sein de votre groupe : la nécessité d’acquérir des compétences dans le domaine du calcul des données (DATA) et de parvenir à les interpréter. Cette aptitude vise à faciliter les échanges au sein de votre structure et à faire progresser les techniques d’analyse. 

L’efficacité est clairement une priorité pour vous, et il est indéniable que la recherche de l’efficience dans votre travail est garante d’une gestion du temps optimale sur la durée.

La RSE, l’intelligence artificielle et la nouvelle ère numérique sont pour vous des sujets fondamentaux sur lesquels, il urge d’être formé.

En 2023, l’introduction de la facture électronique constituait votre principale préoccupation. 

Malgré un délai accordé aux entreprises françaises assujetties à la TVA, repoussant son obligation à 2026, cette échéance demeure une source de stress pour 30% d’entre vous cette année. Il vous semble crucial de vous former rapidement afin de vous préparer de manière adéquate à cette nouvelle exigence.

Un autre aspect essentiel à prendre en compte concerne votre aptitude à gérer vos équipes. En cette année 2024, votre objectif est de répondre toujours plus aux normes RSE, de développer vos compétences en collaboration, et de mettre en valeur chaque profil au sein de vos équipes.

Cabinet

Vos besoins de formations ?

Les dirigeants :

Explorons à présent le domaine des formations et des besoins spécifiques pour cette année. Pour les destinataires de ce sondage, les dirigeants, il s’avère essentiel de perfectionner leurs compétences en matière d’analyse de données, en mettant particulièrement l’accent sur la gestion de celles-ci. Il convient de souligner que la gestion des données englobe l’ensemble des méthodes, des outils et des processus visant à garantir la qualité des données de référence. Ainsi, ces données seront exemptes d’erreurs et pourront être utilisées sans le moindre risque.

La fiscalité des entreprises et la gestion de patrimoine demeurent au cœur des préoccupations, comme en témoignent les résultats du sondage.

Enfin la RSE, évoquée à plus de 45%, reflète une tendance marquée vers le changement. Les cabinets affichent une volonté de modernisation et d’adaptation aux préoccupations contemporaines, intégrant désormais ces thématiques parmi les sujets d’importance tant pour l’opinion publique que pour les entreprises.

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Les collaborateurs comptables :

Concernant les collaborateurs comptables, comme pour pour les dirigeants, deux thématiques prédominantes émergent régulièrement : la gestion des données et la fiscalité des entreprises. Ces sujets revêtent une importance particulière dans le contexte actuel de l’évolution rapide des normes comptables et des réglementations fiscales.

L’adaptation aux nouvelles technologies et la maîtrise des outils de gestion des données sont devenues des compétences incontournables pour les professionnels de la comptabilité.

Cette perspective souligne la nécessité croissante de rester à la pointe des connaissances dans un domaine en constante évolution.

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Les collaborateurs paie :

Les collaborateurs paie manifestent un intérêt marqué pour des thématiques diverses qui mériteraient une plus grande attention lors des formations. Parmi les sujets fréquemment évoqués, trois se démarquent particulièrement : la gestion sociale et l’application du droit du travail, plébiscitées à 40% reprises ; la gestion de la paie à 32% votes ; ainsi que les spécificités des secteurs d’activités à 28%.

Ces préoccupations récurrentes soulignent l’importance accordée par les collaborateurs paie à une meilleure compréhension et maîtrise des aspects liés à la gestion sociale et au droit du travail. À cet égard, des formations approfondies dans ces domaines sont essentielles pour répondre aux attentes et besoins du personnel impliqué dans ces responsabilités cruciales.

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Les collaborateurs juridiques :

En dernier lieu, en ce qui concerne les collaborateurs juridiques, les formations jugées particulièrement pertinentes par les personnes interrogées englobent celles portant sur la gestion des entreprises en situation de difficultés et sur la dissolution des sociétés. De plus, les formations axées sur le secrétariat de sociétés ainsi que sur la gestion fiscale et juridique ont été identifiées comme cruciales.

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Des évolutions ?

Comparons les résultats actuels à ceux obtenus lors de l’enquête 2023, afin d’analyser l’évolution des besoins en formation. Il est intéressant de constater que les trois réponses les plus fréquentes, quel que soit le domaine, concernaient les compétences numériques et technologiques liées à la gestion des données, la fiscalité des entreprises et la TVA.

Aujourd’hui, nous observons une continuité dans les choix prioritaires des experts-comptables, avec toujours une forte demande pour les formations en numérique et technologie de gestion des données, ainsi que sur la fiscalité des entreprises. Cependant, la véritable surprise réside dans l’émergence de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) comme un axe de formation essentiel pour les cabinets, une tendance qui se démarque nettement de l’année précédente, où cette réponse était quasiment absente des résultats obtenus.

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Ces données révélatrices sont prises en considération par le CEECA, qui s’engage à répondre au mieux à vos attentes en adaptant ses programmes de formation en conséquence. Cette évolution suggère un changement notable dans les préoccupations et les orientations professionnelles, mettant en lumière l’importance croissante accordée à la RSE au sein des cabinets. 



07 février 24