Les stratégies retraite de fin de carrière
Résumé
Cette formation se déroule en classe virtuelle de 16h à 19h.
Fonctionnalités :– L’interaction avec les participants se fait dans les deux sens par oral et/ou par chat (messages publics ou privés).– Les participants voient l’intervenant.– L’intervenant partage avec les participants l’un des écrans suivants, en basculant facilement de l’un à l’autreSlides du support
Identifier et anticiper la mise en place des dispositifs et stratégies retraite permettant
• aux salariés seniors de partir plus tard ou plus tôt en retraite• tout en conciliant les objectifs des entreprises et ceux de leurs salariés seniors.
• Les stratégies retraite au service des entreprises et de leurs salariés.
o Savoir déterminer le bon timing pour gérer ses collaborateurs et leur offrir des arguments de poids : Comment conserver ses salariés seniors le plus longtemps possibleAccompagner au mieux un collaborateur sénior lors d’une fin de contrat de travail (rupture conventionnelle ou licenciement)Comment éviter des licenciements tout en allégeant la trésorerie de l’entreprise ?Les dispositifs en réponse sont : la retraite progressive, le cumul emploi retraite (plafonné et libre), le chômage, la retraite anticipéeL’indemnité de fin carrière/ retraiteQuels sont les impacts financiers pour l’entreprise, faut-il privilégier les IFC ou les indemnités de rupture ?• Les solutions à disposition des entreprises • Les contrats IFC • Les fonds de formation
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