Le traitement en paie des différents plans d’épargne et des accordsd’interessement participation et autre
Résumé
L’épargne salariale est constituée de plusieurs dispositifs qui permettent aux salariés de se constituer une épargne : l’intéressement, la participation, les versements volontaires du salarié et de l’entreprise. Comment est-elle traitée en paie?
• Connaître les dispositions spécifiques aux différents plans d’épargne, accords d’intéressement, participation et autres
• Établir les bulletins de paie des salariés avec ses spécificités
1- Définitions et objectifs
Épargne salarialeActionnariat salarieLe Compte Épargne Temps 2- Participation et IntéressementLes seuils d’effectifs (Loi PACTE)L’accord de participationL’accord d’intéressement 3- Généralités sur les plans d’épargne salarialeDéfinitionMise en placeInformations des salariés 4- Les différents plans d’épargne salariale• PEE• PEI•PERCO• PERE-CO
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