20 questions réponses pour gérer l’inaptitude du salarié
Résumé
Cette formation se déroule en classe virtuelle de 9h à 11h.
Fonctionnalités :– L’interaction avec les participants se fait dans les deux sens par oral et/ou par chat (messages publics ou privés).– Les participants voient l’intervenant.– L’intervenant partage avec les participants l’un des écrans suivants, en basculant facilement de l’un à l’autreSlides du support
Maîtriser le processus de reconnaissance de l’inaptitude d’un salarié
Identifier les droits et obligations du salariés et de l’employeur en cas d’inaptitudeGérer la procédure d’obligation de reclassement d’un salarié reconnu inapte
20 questions pratiques pour vous permettre d’assurer l’application de la procédure d’inaptitude dans toutes ses composantes, que l’inaptitude soit d’origine professionnelle ou non.
La reconnaissance de l’inaptitude par le médecin du travail :• La procédure : forme, étapes et délais• L’obligation de vigilance du chef d’entreprise face au contenu de l’avis d’inaptitude.• Les recours possibles de l’employeur et du salarié en cas de désaccord avec le médecin du travail.L’obligation de reclassement :• La recherche de reclassement dans l’entreprise ou au sein du groupe.• L’étude de poste avec le médecin du travail.• La formalisation de la proposition de reclassement.• L’avis du CSE• Les conséquences de la décision du salarié.• La situation du salarié pendant la période de reclassement.• Le licenciement pour inaptitude• Gérer la situation des salariés protégés
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