Comment gagner en leadership pour atteindre ses objectifs ?

Contexte

L’important est de s’appuyer sur son expérience, croire dans celle-ci et ses idées. 

Bénéfice

Tirer des bilans des actions et progrès réalisés dans vos missions managériales. 

Identifier ses atouts permet d’avancer sereinement en capitalisant sur ses succès et sur ses “échecs”.

Fédérer et motiver autour d’un projet, communiquer de manière claire, être écouté et emporter l’adhésion : tout cela repose en grande partie sur sa capacité à développer un certain leadership…et du charisme. Et contrairement aux idées reçues, développer ces aptitudes peut s’apprendre, se développer et se cultiver.

Apprenez à avoir les clefs pour mieux gérer vos postures et votre communication verbale et orale lors de situations du quotidien ou exceptionnelles : réunions, présentations, annonces de bonnes ou de mauvaises nouvelles…

Développez votre capacité à guider et à obtenir l’engagement de vos équipes sur des objectifs définis et concrets.

Restez vous même tout en développant un climat de confiance et d’optimisme autour de vos projets.

Points de vigilance

• L’absence de vision partagée de l’avenir dans une équipe est un élément déclencheur du mal-être et de perte de cohésion
• Ne confondez pas avec la notion “diriger” désignée par la hiérarchie et imposée à l’équipe, de la notion de leadership qui est plutôt liée à un comportement
• Le manager jouit d’une autorité de statut, c’est un organisateur orienté “opérationnel” à la différence du leader qui a une vision partagée avec l’équipe pour la fédérer autour d’un projet

Ça m'intéresse avec le CEECA de :

• Savoir identifier mes points forts
• Gagner en assurance et en estime de soi
• Améliorer ma capacité à décider et agir
• Construire mon image de leader
• Affirmer mon style personnel
• Favoriser la cohésion d’équipe en suivant une formation dédiée et un coaching personnalisé

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