Comment faire converger ambitions du cabinet et objectifs individuels des collaborateurs
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Comment faire vivre les valeurs d’entreprise au quotidien
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Developper sa communication sociale et la marque employeur
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Elaboration d’un profil de poste pour reussir son recrutement
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Etapes et bonnes pratiques pour construire une strategie de recrutement efficace
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Formalisation de fiches de fonctions pour son cabinet
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Formaliser et partager les valeurs du cabinet (Raison d’être du cabinet)
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Former ses collaborateurs et les accompagner : transmission du savoir faire, tutorat, coaching
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Identifier et agir sur les facteurs de qualite de vie au travail
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La Responsabilite Sociale de l’Entreprise
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Methodologie de recrutement adapter au framework AARRR
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Organisation du temps de travail (souplesse , flexibilite horaires)
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Outils de gestion de carrière de vos collaborateurs: un moyen pour faire evoluer votre cabinet
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Savoir fideliser et motiver les collaborateurs
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Savoir mener les entretiens d’evaluation et les entretiens professionnels
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